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一般企業においてボーナス支給日が7月のわけ

      2016/05/16

多くの一般企業では、
夏季ボーナスの支給日が
7月となっています。

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なぜそのようになっているのか
疑問に思ったことがある人も
多いかもしれません。

その遣い道として
「家族旅行の資金にする」
「お盆の帰省代」
「お中元代」

等々すぐに
思い浮かべられることでしょう。

1年のうちで夏は何かと
出掛ける機会も増え、

まとまった休みが取れることも
あり活動的な季節だと言えます。

 

活動的な生活を送るには
どうしても費用が掛かるため、

7月支給日のボーナスは
とてもありがたいものと言えます。

使用者側(雇用者)から
するとどうでしょうか。

多くの一般企業は6月が決算月であり、
1年間の企業活動の成果を
まとめるタイミングでもあります。

それにより業績給としての
ボーナス支給日が7月となることは
腑に落ちる事柄でもあります。

 

そもそもボーナスとは
どういうものでしょうか。

これは企業の収益を従業員に
還元するという目的で始まったものであり、
高度経済成長のころを起源とするようです。

 

通常の支払いとなる毎月の給与とは別に、
企業会計の終わりとなる
6月決算の実績を踏まえて

「臨時賞与」
として支給されたのが
いわゆる”夏季賞与””であり、


何かと支出が増大する年末年始を
控えた12月に支給されたのが
”冬季賞与”と言われています。


 

そもそも一般企業には
「ボーナス」という慣習は
無かったのですが、右肩上がりで

経済成長した時代に生まれた
「被雇用者のための、良き慣習」
と言えるかもしれません。

 

支給日についてはどうでしょうか。

多くの一般企業の企業会計が
「当年7月~翌年6月」となっているため、
決算を終え業績が確定したタイミング、

つまり「6月決算→7月支給」
という流れが一般化したとも言えます。

 

近年は”高度成長”どころか”
マイナス成長”の時代です。

そもそも急激に経済が成長した
時代に始まった「賞与」は、

成長が鈍化した
(あるいはマイナス成長の)現代においては、

必ずしも時代にマッチしているとは
言えないかも知れません。
しかしながら、

長い年月を経て働く人々の
「当然の権利」として組み込まれた

「賞与」の概念は簡単には
無くす事が出来ません。




雇う立場である企業側も、
より良い人材を長く確保するために
”必要な経費”として考えられています。

「企業の業績が上がれば賞与も上がる」
と言うのは雇用者・被雇用者双方に
とって強いモチベーションにもなり、


一般企業が成長するためにも
必要不可欠な考え方となっているようです。


 

一般企業の成長が、ひいては
日本国の成長に繋がる点を考慮すると、

けっして簡単な問題として
処理できるものではないと言うことです。

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